罗毅，昆明经济合同纠纷律师,现执业于云南天外天律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

劳动者无条件解除劳动合同的情形

　　劳动法解读：劳动者无条件解除劳动合同的情形　　劳动法第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：　　在试用期内的;　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自...

　　劳动法解读：劳动者无条件解除劳动合同的情形

　　劳动法第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

　　在试用期内的;

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　如何理解本条中所指"非法限制人身自由"的情形

　　《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》

　　第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

　　在试用期内的;

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的强迫劳动的;

　　用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　本条中的"非法限制人身自由"是指采用拘留、禁闭或其他强制方法非法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由的行为。

　　在试用期内劳动者通知用人单位解除劳动合同的，用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿金

　　《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》

　　40.劳动者依据劳动法第三十二条第项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。

劳务派遣各方解除劳动合同

　　摘要：劳务派遣单位是《劳动合同法》所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者...

　　摘要：劳务派遣单位是《劳动合同法》所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

　　劳动合同法第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

　　被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

　　本条是关于劳务派遣各方解除劳动合同的规定。

　　本条是关于派遣关系中劳动合同解除情形的规定，这有利于解决实践中劳务派遣中关于解除劳动合同的问题。

　　本条第一款规定了被派遣劳动者的劳动合同解除权。即劳动者可以依劳合同法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位协商解除劳动合同，或者由于劳务派遣单位与用工单位有违法行为的，可以与劳务派遣单位解除劳动合同。

　　本法第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者 可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的; 未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。

　　本条第二款规定，劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将被派遣劳动者退回派遣单位，由劳务派遣单位依照本法有关规定与被派遣劳动者解除劳动合同。可见，用工单位退回被派遣劳动者只能是因为劳动者不符合录用条件或者严重违纪违法，以及不胜任工作等情形。这样劳务派遣单位就可以依照劳动法的规定解除劳动合同。