袁玉强，日照经济合同纠纷律师,现执业于山东阳尔律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

待岗协议是否合法

　　待岗协议是否合法需要看你们协议的内容，一般不违法的协议是有效的。你们可以协商解决，协商不成，你可以申请劳动仲裁维权的。那现在就让我们看看下面将为您详细介绍关于待岗协议是否合法相关内容的知识。希望对大家有所帮助。

　　一、什么情况下待岗协议是合法的

　　1、企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产，员工无法正常到岗工作，或者只能从事辅助性工作，无法参与正常生产活动的。企业在生产任务不足，停工停业时可以安排员工待岗并支付待岗工资。但公司应提供生产任务不足或经营情况不佳的证据。

　　2、公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以释为待岗。

　　3、由于员工不能胜任本岗位工作，单位安排其培训学习，在培训期间属于待岗状态。根据《劳动合同法》第40条的规定，在员工经考核不能胜任工作的，公司可以安排员工培训。

　　4、经员工个人主动要求中断工作，去参加脱产学习、自主创业或其他社会活动的，经过企业同意，可释为停薪留职性质的待岗。应注意，必须是员工个人主动要求的，不能是公司强迫的，如果员工证明是公司强迫的，则待岗非法。

　　二、待岗协议是合法有哪些待遇问题

　　1、正常支付工资。

　　《工资支付暂行办法》第12条规定：;非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

　　超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。;

　　2、发放生活费。

　　原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第58条规定：

　　;企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。;

　　三、待岗协议是合法的特殊情况

　　如果公司拒不安排劳动岗位，员工可根据《劳动合同法》第38条第、、款的规定以公司没有提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、为依法缴纳社保费用等为由主张与公司解除劳动合同关系，

　　同时其可依据《劳动合同法》第46条的规定，在要求公司补发工资的基础上进一步向公司主张支付经济补偿金。

　　员工主张权利应在仲裁时效内提出，即权利受到侵害之日起一年内提出。

　　以上就是对于待岗协议是否合法的有关内容做了整理，里面的知识点很利于我们大家对其参考。希望可以帮到大家，如还有什么不清楚的可以联系我们的的官方网站，或者直接联系我们的律师进行咨询。

合同显示公平被法院依法撤销

　　当事人之间的商事行为应尊重双方的意思自治，法律不宜过多干预，但当一方因该商事行为获取利益明显过高，使对方利益受到严重损害，显失公平的情况下，利益受损一方可在法定期限内申请法院撤销该商事合同。近日，武威市民勤县法院就以显失公平为由依法撤销了许某与李某之间的房屋转租及设备转让合同。

　　许某2010年3月31日以29300元的价格购买酿皮生产机标准配置一套，一直在外地经营饮食酿皮。2013年4月，许某将其上述生产设备运至自己老家所在的县城，以每月800元的租金租房继续经营酿皮生意，房屋租期至2014年4月。李某家住农村，自2014年1月暂住县城照料孩子上学。期间，许某与李某相熟。许某与李某协商，许某将其租房转租李某，酿皮加工设备也一次性转让给李某，李某付给许某房屋转租费及设备转让费共66000元。李某向许某付款后，在许某指导下加工酿皮过程中，酿皮加工设备因老化发生爆炸。李某反悔，欲解除合同，许某拒绝，李某遂于2014年5月向法院起诉，申请撤销双方之间的转租转让合同。

　　该案经一审、二审，发还重审，历时二年多时间，近日终于尘埃落定。法院认为，许某在向李某转让自己的设备时利用自己的专业优势，在李某缺乏相关经验的情况下，隐瞒真实情况，违背公平合理、等价有偿的交易原则，以明显虚高的价款转租房屋、转让财产，导致双方的权利义务明显违反公平原则，可以认定为显失公平。法院据此判决撤销李某与许某签订的转让合同，许某返还李某已给付的转让金66000元。