北京著名律师
13311377991
您当前位置: 首页 律师文集 合同违约
文章列表

单位提供特殊待遇能否约定合同违约金?

2018年3月23日  北京著名律师   http://www.cxhzmls.cn/
 
    用人单位为劳动者解决户口、提供住房、提供专车,或者为劳动者提供境外工作机会等特殊待遇,能否与劳动者约定服务期并约定劳动者违约应当支付违约金?
  用人单位在实践中应当特别注意,《劳动合同法》对可约定服务期的情形进行了限制,规定只有用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,才可以与该劳动者订立协议,约定服务期。除此以外,其他任何情形下均不能与劳动者约定服务期。
  实践中有些用人单位对本单位的部分劳动者提供很优越的待遇,招聘时为劳动者提供当地户籍指标,给劳动者解决当地户口;为劳动者提供独立的公寓或商品房,为劳动者提供司机,配备专用车辆,或者给劳动者提供到国外工作的机会,在提供这些特殊待遇的同时,往往也要求劳动者为单位服务一定的期限,劳动者如提起离职的,一般需承担不菲的违约金。用人单位给劳动者提供特殊待遇的,能否约定劳动者支付违约金?对于这个问题,有些地方性法规予以肯定,《上海市劳动合同条例》第14条规定,劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。第17条规定,劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的,仅限于下列情形:一、违反服务期约定的;二、违反保守商业秘密约定的。违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。《江苏省劳动合同条例》第15条规定,用人单位与其出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者,可以在劳动合同中约定或者事先另行协商约定服务期。《劳动合同法》对此进行了否定性的规定,根据《劳动合同法》第22条的规定,只有用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,才可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除此以外,用人单位不得与劳动者约定服务期。因此,《劳动合同法》施行后,用人单位为劳动者解决户口、提供住房、提供专车,或者为劳动者提供境外工作机会等特殊待遇的,不能与劳动者约定服务期,劳动者依法提前解除劳动合同的,用人单位不能要求劳动者支付违约金。

合同法频道为您整理合同纠纷相关知识,合同效力栏目分类齐全,欢迎浏览,感谢您的访问。


来源: 北京著名律师  


您可能对以下文章也会感兴趣
  • 1. 六、过了诉讼时效的借款合同案件裁判规则
  • 2. 七、涉及夫妻共同债务的借款纠纷裁判规则
  • 3.五、录音、录像等证据在借款诉讼案件中的裁判规则
  • 4. 四、胁迫、欺诈等可撤销借款诉讼类裁判规则
  • 5.三、虚假借款虚假诉讼类裁判规则
  • 6.二、典型案例类别:有转账记录、口头约定利息的“民间借贷纠纷 ”维权
  • 7.一、借款合同纠纷典型案例类别:有罚息、赔付律师费、诉讼费、保全费并设有最高额抵押担保物的“金融借款纠纷 ”
  • 8.真案分析:同居巨额分手费(补偿款) 及重婚损害赔偿问题
  • 9.借款担保合同纠纷
  • 10.再审申请答辩状