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劳动者的违约责任承担情形

2018年4月15日  北京著名律师   http://www.cxhzmls.cn/
  劳动者在哪些情况下需要承担违约责任?
  违约金(weiyuejin)作为承担违约责任的主要形式,一向是用人单位绑住劳动者的"紧箍咒"。
  但按照《劳动合同法》的规定,在用人单位和劳动者的劳动合同约定中,严格限定了违约金(weiyuejin)的约定条件,规定单位只有在"培训服务期"和"竞业限制"这两种情形下,才能设定违约金。也就是说,除非劳动者在约定的培训服务期满前离职,或违反了保密协议、竞业限制的约定,否则劳动者无需向单位支付任何违约金。

来源: 北京著名律师  


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