不知道大家在签订合同时有没有区分劳动合同和劳务合同的区别，劳动合同就是劳动者和用人单位签订的劳动关系，而劳务合同时个体工商户和劳动者签订的合同，在签订劳务居间合同要注意什么如果你还不了解，接下来由大律师网小编带你了解签订劳务居间合同要注意什么的内容。

　　一、签订劳务合同要注意什么

　　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　二、派遣单位的规定

　　劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

　　劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

　　劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

　　第六十一条　劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

　　三、对劳务合同注意的分析

　　1、当事人的名称或者姓名和住所。这是每一个合同必须具备的条款，当事人是合同的主体。合同中如果不写明当事人，谁与谁做交易都搞不清楚，就无法确定权利的享受和义务的承担，发生纠纷也难以解决，特别是在合同涉及多方当事人的时候更是如此。合同中不仅要把应当规定的当事人都规定到合同中去，而且要把各方当事人名称或者姓名和住所都规定准确、清楚。

　　2、标的。标的是合同当事人的权利义务指向的对象。标的是合同成立的必要条件，是一切合同的必备条款。没有标的，合同不能成立，合同关系无法建立。

　　通过以上大律师网小编整理的资料，你知道签订劳务居间合同要注意什么了吗其实，应该要注意与个体工商户签订劳务合同时自己所要从事的工作内容，以及对单位的基本情况有个了解。如果有其他法律问题，可以咨询大律师网的律师，更好的为你答疑解惑。